Advies aanpak Wet Werken naar Vermogen (WWNV)

Gemeente: bereid je NU voor op de WWNV!

Terwijl Rijk en VNG onderhandelen over de randvoorwaarden en budgetten waarmee gemeenten taken gaan overnemen (Wet Werken naar Vermogen), moeten gemeenten nu niet stil blijven zitten. Want dat het sowieso een aardige kluif wordt, mag duidelijk zijn. Hoe bereid je je goed voor?

Het is geen nieuws meer: de Wet Werken naar Vermogen (WWNV) komt eraan, waarmee één nieuwe regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt gaat ontstaan. De doelgroep uitkeringsgerechtigden waarvoor gemeenten verantwoordelijk worden (ook uit AWBZ en Jeugdzorg), verdubbelt per – waarschijnlijk – 1 januari 2012. Hoewel er nog onduidelijkheden zijn rond het budget voor gemeenten en de eisen van het Rijk bij de uitvoering, moeten gemeenten wel alvast aan de slag met de lokale invulling. Immers: gemeenten zitten al in zwaar weer, maar straks komt er nog een heviger storm.

Weten waarover je het hebt
Allereerst moet je gewoon weten waarover je het hebt. Om hoeveel mensen gaat het in jouw gemeente per soort uitkering en begeleiding? Hoe is dat nu geregeld, welke partijen zijn bij de uitvoering betrokken en over welk budget heb je het.

Vervolgens ga je vanuit je lokale visie en beleid de lokale invulling vormgeven: wat zijn je doelen binnen het sociaal beleid en werkgelegenheid, hoe sluit je de aanpak met de nieuwkomers daarop aan, wil de gemeente zo veel mogelijk zelf doen of liever uitbesteden, welke potjes spreek je aan en waarom, wil je samenwerken met buurgemeenten, etc.?

En in gesprek gaan!
Bij een goede voorbereiding hoort ook het informeren en verkennen van de mogelijkheden bij de huidige uitvoerders en eventuele toekomstige samenwerkingspartners. Zo kan je als gemeente in gesprek gaan met Sociale Werkvoorziening, met de eigen groenvoorziening, met het UWV, re-integratiebedrijven en het lokale bedrijfsleven: welke samenwerkingsvormen zijn mogelijk?

Benut je lokale velden
KplusV maakt zich er sterk voor dat gemeenten de kansen voor de invulling van nieuwe taken ook gaan benutten. Robert Capel van KplusV, adviseur in de sociale zekerheid: “Je kan het als gemeente zelf vormgeven en je lokale partijen daarbij betrekken. Veel gemeenten kiezen op dit moment voor een intensievere samenwerking met het eigen SW-bedrijf als logische partner in het begeleiden naar de arbeidsmarkt. Je kan daarnaast gaan praten met commerciële bedrijven voor leer- en ervaringstrajecten, of mogelijkheden verkennen bij organisaties die vaak al een samenwerking met de gemeente kennen, zoals kringloopwinkels, woningbouwcorporaties en welzijnsorganisaties.”

KplusV ondersteunt op dit moment diverse organisaties bij de voorbereidingen op de nieuwe situatie. Zo begeleiden wij gemeenten en SW-bedrijven bij het maken van afspraken over een nieuwe rolverdeling en ontwikkelen wij met Cedris, de koepelorganisatie van het Sociale Werk, scenario’s voor strategische keuzes binnen het samenspel tussen gemeente en SW-bedrijf.

Meer weten?
Wilt u begeleiding en/of advies bij de voorbereidingen voor uw gemeente? Bel gerust voor een vrijblijvende afspraak. U kunt dan contact opnemen met Robert Capel of Dick van Maanen via (026) 355 13 55.