Product
Personeelsmanagement
In een vitale organisatie worden hoge eisen gesteld aan het personeelsmanagement. Vitaliteit impliceert immers een dynamisch evenwicht tussen de beschikbare personele capaciteit en de uit te voeren taken. Juist het voldoen aan deze noodzakelijke voorwaarde vormt voor veel organisaties een niet eenvoudige opgave.
Onze inzet is steeds gericht op het professionaliseren van zowel het personeelsmanagement als de interne HRM-dienstverlening. Hiermee wordt beoogd de betreffende organisatie in staat te stellen:
- de aanwezige personele kwaliteiten optimaal in te zetten;
- de aanwezige personele kwaliteiten (verder) te ontwikkelen;
- de aanwezige personele kwaliteiten zo lang mogelijk te behouden;
- de ontbrekende personele kwaliteiten te kunnen aantrekken.
Het uiteindelijke doel vormt een organisatie waarin daadwerkelijk sprake is van 'de juiste mensen op de juiste plaats'. Dit vereist een continue match tussen organisatiedoelen en persoonlijke kwaliteiten en doelen van managers en medewerkers. Immers, een "eigentijds" personeelsmanagement dient steeds te worden bezien in het licht van de prestaties die de organisatie wil leveren. Een niet te onderschatten neveneffect van de professionalisering van het personeelsmanagement en de interne HRM-dienstverlening is de verbetering van de concurrentiepositie op de arbeidsmarkt.
Een en ander kan schematisch als volgt worden geïllustreerd:
meer
verbergen