OneStat.com Web Analytics
MBTI en Insights Discovery voor management development trajecten, ontwikkeling en coaching

MD en karakterschetsen waar je wat mee kan

Stil, bruisend, objectief, analytisch, motiverend… Ieder heeft zijn pakketje eigenschappen. Hoe ziet het individuele plaatje of dat van een team eruit en wat kun je daarmee? De KplusV-dekskundigen gebruiken dé ondersteunende instrumenten om eigenschappen in kaart te brengen (MBTI en Insights Discovery).


Een introvert persoon is op de achtergrond en geeft de ander daarmee ruimte. Een extravert persoon kan motiverend zijn maar ook en een wat stiller type vaak negeren. Zo heeft iedereen een individueel 'samengesteld' pakket eigenschappen. Hoe zit je dan in elkaar? En je collega? En wat betekent dat in de relaties en wat kun je met die kennis doen?

Twee instrumenten
KplusV gebruikt twee instrumenten die eigenschappen in kaart brengen; MBTI en Insights Discovery. Beide instrumenten kennen hun oorsprong in de theorieën van Jung. Afhankelijk van het doel en de voorkeur van de organisatie kan voor een van de instrumenten worden gekozen.
KplusV zet de deskundigheden en profielen in bij onder meer :

Wat doe je met die profielen?
Adviseur en coach Ton Plompen is geaccrediteerd voor het gebruik van Insights Discovery: met dit instrument krijg je een helder beeld van iemand qua eigenschappen (sommige sterk aanwezig, andere weer minder), overtuigingen en gedrag dat daaruit voortkomt. "Dat gedrag bepaalt de wijze waarop iemand communiceert, leiding geeft, samenwerkt, besluiten neemt, enz.. Zo'n profiel biedt houvast. Je krijgt inzicht in jezelf, kunt jezelf reflecteren en word je bewust van je interactie met anderen. Dan speelt de vraag: hoe herkennen anderen dat en wat kan en wil je daaraan veranderen?"

Je bent niet goed of fout
"Zo'n persoonlijkheidsprofiel is geen beoordeling", benadrukt Ton. "Gedrag dat iemand laat zien is niet goed of fout. Je kunt de karaktercontouren gebruiken voor ontwikkeling van jezelf en/of voor teams of afdelingen. Zo kun je bijvoorbeeld met een team, onder begeleiding, kijken naar de profielen van elkaar. Hoe uiten die profielen zich en als je het anders doet, wat gebeurt er dan? Daar gaan we dan mee verder. Zitten er veel mensen van hetzelfde type in het team, dan kun je je bijvoorbeeld afvragen of dat wel wenselijk is."

Meer niveaus
Magda Hoekman, adviseur bij KplusV en geaccrediteerd voor het gebruik van MBTI: "MBTI legt meer nadruk op hoe jouw eigenschappen zich manifesteren in contact met de ander en richt zich dus nog sterker naar je 'voorkomen': hoe presenteer je je naar buiten. Door de verdieping gebruiken we dit instrument vaak voor langdurige trajecten, bijvoorbeeld als een soort 'startfoto' bij een ontwikkelingstraject van een managementteam. Vragen die dan spelen: hoe complementair zijn we, wat ontbreekt er, hoe bouwen we dat in? Maar zeker ook: waar zijn we sterk in en hoe bouwen we dat uit?"

Meer weten?
Wilt u meer weten? Neem gerust contact op. U kunt vragen naar A.A.M. (Ton) Plompen of drs. M. (Magda) Hoekman, telefoon 026 355 13 55.



Mail deze pagina Print Reageer
 

KplusV over...



Producten



Cases