Wat je van ons kunt verwachten? We hebben het overzichtelijk voor je op een rij gezet: van salaris en contract tot mobiliteit, verlof en thuiswerken.
Salaris en contract
Salaris. We hebben een transparant beloningsbeleid. Elk functieniveau heeft een eigen salarisschaal met een minimum en maximum. In ons loonhuis zie je welke stappen je kunt maken, binnen je functie of bij een volgende stap. In mei ontvang je 8% vakantiegeld.
Contract. Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract. Zo simpel is het.
Variabele beloning
Aan het begin van het jaar spreek je met je leidinggevende af wat jouw doelen zijn. Denk aan omzet, acquisitie en persoonlijke ontwikkeling. Haal je ze? Dan zie je dat terug op je loonstrook. Jouw inzet telt én wordt beloond.
Pensioen
We regelen je pensioen via a.s.r. De premie is afhankelijk van je leeftijd en salaris en verdelen we: 50% betalen wij, 50% betaal jij via je brutosalaris.
Flexibel (thuis)werken
Werken in deeltijd? Geen probleem. Dat kan vanaf 32 uur per week, op elk functieniveau.
Hybride werken. Onze richtlijn: Twee dagen op kantoor, 2 dagen thuis en 1 dag bij de klant of op een ander KplusV kantoor.
Mobiliteit
Reiskosten woon/werkverkeer. Of je nu fietst, wandelt of rijdt: je krijgt voor 2 dagen per week een onbelaste vergoeding van € 0,23 per kilometer. Reis je met het OV? Dan vergoeden we ook jouw 2e klas reizen voor 2 dagen per week.
Zakelijke reiskosten. Je ontvangt een NS Businesscard 1e klas voor al je zakelijke reizen. Ga je met de auto? Deze kilometers krijg je onbelast tegen € 0,28 per kilometer vergoed.
Vakantiedagen en verlof
Je krijgt 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek met de optie om vakantiedagen bij te kopen.
Verlof. Soms vraagt het leven even je aandacht. Denk aan ouderschapsverlof of zorgverlof voor een naaste. Wij ondersteunen alle wettelijke regelingen en helpen je graag op weg.
Feestdagen. Op erkende feestdagen ben je vrij.
Naast goede voorwaarden vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt bij KplusV. We lunchen samen, pakken liever de trein dan de auto en stappen graag op de fiets. Voorwaarden die bij ons passen, en hopelijk ook bij jou.
Persoonlijke ontwikkeling
Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Je kunt kiezen uit een breed aanbod van interne trainingen. Wil je een externe opleiding volgen of je specialiseren? Dan kun je gebruikmaken van ons opleidingsbudget.
Hybride werken
Onze richtlijn: Twee dagen op kantoor, 2 dagen thuis en 1 dag bij de klant of op een ander KplusV kantoor.
Thuiswerkplek
Elke 3 jaar kun je gebruikmaken van een budget om jouw thuiswerkplek in te richten.
Fietsplan
Via je loonstrook kun je met belastingvoordeel een fiets leasen. Je sluit een leasecontract af voor 36 maanden. Goed voor jou én het milieu.
Lunchen
Bij KplusV staat elke werkdag een gedekte lunchtafel voor je klaar. Want samen lunchen is bij ons net zo belangrijk als samenwerken.
Personeelsvereniging
Onze personeelsvereniging zorgt voor gezelligheid. Denk aan het Zomerfeest, het Kerstfeest, de jaarlijkse wintersport of het fanatieke padeltoernooi. Samen werken is leuk, samen vieren nog leuker.
Impact Days
Elk jaar zijn er voor alle KplusV'ers 2 dagen beschikbaar om activiteiten te ondernemen met je team of andere gelijkgestemde KplusV'ers om "iets goeds" te doen. Denk aan lesgeven over circulariteit, een dag helpen bij de voedselbank, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt sollicitatie-training geven of andere duurzame / sociale initiatieven.
“Veel medewerkers waarderen de vrijheid en afwisseling in hun werk. Dat is echt een belangrijke motivator om bij KplusV te werken. Daarnaast zien we dat persoonlijke groei en ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Denk aan het werken aan diverse projecten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Dat maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook betekenisvol.”
Renate, HR Adviseur
Meer over leren bij KplusV