Duurzaamheid zit in zowel de kleine als de grote keuzes die we maken. Van een vegetarische lunch en een insectenhotel bij je start, tot het behalen van ISO-certificeringen en onze B Corp-status: we nemen verantwoordelijkheid voor de impact die we maken. We werken met reMarkables, kiezen bewust voor duurzame, innovatieve of inclusieve kerstcadeaus en geven je de vrijheid om zelf een duurzaam verjaardagscadeau te kiezen. Zo maken we duurzaamheid tastbaar en onderdeel van ons dagelijks werk.
Werken bij een B Corp
Wat we nog meer doen:
Alle interne events die wij organiseren zijn 100% vegetarisch. Denk aan zoals diners voor klanten of een zomerse BBQ
ReMarkable notepad in plaats van papieren notitieboekjes
Seizoensgebonden kunstbloemen in plaats van verse boeketten
Een insectenhotel bij indiensttreding
Duurzame, inclusieve of innovatieve kerstcadeaus en relatiegeschenken, zoals:
Zelf samengestelde laptoptassen of -hoezen gemaakt van restafval door Fraenck
Warmtekussens van Stoov
Voor je verjaardag kies jij je eigen (duurzame) cadeau, bijvoorbeeld een boom planten via Trees for All of duurzame sokken
Bij KplusV vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We bouwen aan een organisatie waarin verschillen worden gewaardeerd en waarin je de ruimte krijgt om jezelf te zijn. We geloven dat diversiteit leidt tot betere ideeën, sterkere teams en meer impact. Daarom kijken we niet naar achtergrond, opleiding, leeftijd, beperking of levensverhaal, maar naar wat iemand bijdraagt.
Gelijke kansen vanaf dag één
Iedereen start bij ons met hetzelfde inwerkprogramma, heeft toegang tot dezelfde ontwikkeltrajecten en wordt beoordeeld op basis van prestaties. We herijken jaarlijks ons loonhuis en performancebeleid, zodat we blijven zorgen voor eerlijke en transparante voorwaarden.
Een open cultuur waarin je jezelf kunt zijn
Collega’s die nieuwsgierig zijn naar jouw verhaal
Ruimte om te groeien, ook als je een andere route hebt genomen
Een team dat impact wil maken
Wat we nog meer doen:
Anti-discriminatiebeleid: we accepteren geen enkele vorm van uitsluiting, zowel intern als in opdrachten voor klanten
Samenwerking met sociale ondernemingen: we betrekken hen actief bij projecten en inkopen
Collega’s met een arbeidsbeperking maken volwaardig deel uit van ons team
Baas van Morgen, MVOI-manifest en Code V: we verbinden ons aan initiatieven die gelijke kansen bevorderen
Koekjes bij de koffie? Die komen van De Koekfabriek, waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken
Op onze kantoren zijn er kolfruimtes
We investeren in een inclusieve werkcultuur
Bij KplusV krijgt innovatie de ruimte. In onze projecten, in hoe we samenwerken en in hoe we blijven leren. We investeren actief in nieuwe technologieën, slimme werkwijzen en de ontwikkeling van onze mensen. We moedigen aan om te experimenteren, te verbeteren en nieuwe ideeën uit te proberen. Werkt iets goed? Dan bouwen we dat samen verder uit.
ISO 9001 richt zich op kwaliteitsmanagement en continue verbetering van processen en klanttevredenheid. Dit draagt bij aan efficiëntie, betrouwbaarheid en innovatie in dienstverlening.
ISO 27001 focust op informatiebeveiliging en risicobeheersing, wat essentieel is in een digitale en datagedreven wereld. Het is een proactieve en innovatieve aanpak om cyberdreigingen te beheersen.
LAB-trajecten: via ons interne LAB zetten we ideeën van collega’s om in nieuwe proposities, producten of werkwijzen.
Wat we nog meer doen:
Innovatiehubs en crossovers: we werken aan slimme toepassingen van digitalisering, circulaire economie en automatisering. bijvoorbeeld in de maakindustrie en zorg
Skills4Life & IT Hub: we dragen bij aan regionale innovatie-ecosystemen waarin talentontwikkeling, technologie en maatschappelijke impact samenkomen
AI-trainingen en CoPilot-sessies: we leren samen hoe we AI slim inzetten in ons werk.
AI Gezondheidslab: we bouwen mee aan een experimenteeromgeving voor AI-oplossingen in de zorg, samen met bedrijven en zorgprofessionals.