Wanneer Sylvia vertelt over wat KplusV voor haar betekent, komt één woord altijd terug: familie. Omdat collega’s er voor elkaar zijn op de manier waarop familie dat ook is. Ze denkt terug aan de spontane lunches waarin niet alles over werk hoeft te gaan, aan zomerfeesten en wintersporten die het team dichter bij elkaar brengen. Maar ook aan de reflectiedagen die de verbinding versterken, juist nu digitalisering soms voor afstand zorgt. Die verbondenheid werd het meest voelbaar in de moeilijke momenten. Het overlijden van een dierbare collega staat haar nog helder voor de geest; hoe iedereen elkaar toen vasthield, zonder draaiboek, zonder instructies. “Het voelde alsof je iets verliest als familie,” zegt ze.
Het zit ook in de kleine gebaren. “Toen mijn zoontje twee jaar lang slecht sliep door oorontstekingen, zat ik soms compleet uitgeput op kantoor. Dan hoorde ik: ‘Syl, ga een boek lezen in het grand café, of pak even de sauna.’ Dat is voor mij de echte kracht van KplusV: gezien worden zonder dat je erom vraagt.” Dat gevoel van samen door het leven bewegen, is wat KplusV voor haar uniek maakt.
Jezelf kunnen zijn
Jezelf kunnen zijn. Ook dat is KplusV: “Het belangrijkste voor mij is dat ik bij KplusV volledig mezelf kan zijn. De Sylvia die mijn vrienden zien, is dezelfde Sylvia op de werkvloer. Dat voelt heel waardevol. Je hoeft je niet anders voor te doen, je mag gewoon jij zijn.”
“Als ik later met pensioen ga,” zegt Sylvia, “is KplusV dan het enige dat ik heb gekend? Misschien wel.
Maar is dat erg? Nee. Want als je binnen één organisatie zó veel kansen krijgt, kunt groeien van financiële administratie naar MT‑lid, jezelf steeds opnieuw mag uitdagen en gedragen voelt door de mensen om je heen…
dan is dat toch gewoon prachtig?”
Sylvia’s loopbaan laat zien hoe divers groei eruit kan zien wanneer een organisatie en een medewerker in elkaars ontwikkeling geloven.
Haar 20 jaar in vogelvlucht
Ze begon op de financiële administratie, waar haar bedrijfseconomische basis een start vormde. Toen ze merkte dat er meer in haar zat, kreeg ze de kans om adviseur te worden. Die rol nam haar mee naar projectteams zoals het Ondernemershuis, waar ze jarenlang met veel plezier en eigenaarschap werkte. Na de geboorte van haar kinderen koos ze bewust voor een rol als assistent‑controller, om meer balans te creëren, en juist dat kon hier. Later groeide ze door naar businesscontroller en uiteindelijk naar MT‑lid.
Groeien bij KplusV betekende voor Sylvia ook hard werken, verantwoordelijkheid dragen en soms door de lastige stukken heen. “Collega’s houden elkaar hier scherp. Het mag schuren, zolang het maar eerlijk is.” Haar jaren bij Ondernemershuis, de stappen binnen Finance en later in business control waren intensieve fases waarin ze veel eigenaarschap voelde. “Het was niet alleen gezellig, het was ook knallen. Maar juist die combinatie maakt het waardevol.”
Sylvia glimlacht wanneer ze terugdenkt aan hoe KplusV altijd met haar meebewoog: “Twintig jaar KplusV betekent ook twintig jaar dat KplusV met míj meebewoog. Niet elke organisatie kan dat.” En hoewel KplusV veranderd is, is iets altijd hetzelfde gebleven: de cultuur waarin mensen ertoe doen. “Wat ik mooi vind,” zegt Sylvia, “is dat we als organisatie steeds meer aandacht hebben voor interne ontwikkeling, voor HR, voor het welzijn van mensen. Vroeger lag de focus meer buiten, nu ook naar binnen. De mens staat centraal, dat merk je in alles.
Waar ze hoopt dat nooit verandering in komt: “De kernwaarden: kwaliteit, vertrouwen, inspiratie, onafhankelijkheid, één team. Dat is de ziel van KplusV. Alles daaromheen mag veranderen, maar dit moet blijven.”
Een loopbaan om trots op te zijn
Begin 2026 begon Sylvia aan een nieuwe rol binnen KplusV, volledig gericht op operations. “Ik kijk ernaar uit om weer geprikkeld te worden, om te leren. Om meer waarde toe te voegen op KplusV‑niveau en teams te ondersteunen. Dat past helemaal bij waar ik nu sta.”
Twintig jaar in één organisatie is zeldzaam. Maar luister je naar Sylvia, dan voelt het vanzelfsprekend.
