EK Rolstoelbasketbal in Den Haag
Afgelopen week vond in Den Haag het EK Rolstoelbasketbal plaats. Eerlijk gezegd wist ik niet goed wat ik daarvan moest verwachten. Tijdens de afgelopen Paralympische Spelen in Parijs was ik bij een rolstoelbasketbalwedstrijd geweest en dat vond ik echt fantastisch. Maar rolstoelbasketbal? Ook dit was echter weer een belevenis.
Gemengde teams, vier tegen vier op het veld, vier keer 10 minuten echte tijd, stevige rolstoelen en vervolgens alles doen om de bal over de zijlijn te krijgen. Hard om hard, geen medelijden, enorme armspieren. Echt een geweldige sport om naar te kijken die ontzettend veel inspanning van de sporters vraagt.
Bijeenkomst over inclusieve arbeidsmarkt
Ik was bij het EK op uitnodiging van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, MKB-Nederland en NL Onderneemt Maatschappelijk. Na de wedstrijd was er namelijk een bijeenkomst over de inclusieve arbeidsmarkt. Dit in navolging van eenzelfde bijeenkomst tijdens de Paralympische Spelen.
Uitgangspunt van deze bijeenkomsten: wanneer we enthousiast zijn over wat sporters met een handicap presteren, waarom nemen we ze dan ook niet in onze bedrijven aan? En wat is daar dan voor nodig? Tijdens de bijeenkomst afgelopen week bespraken we de rol van technologie hierin. Met andere woorden, hoe kan technologie helpen om mensen te helpen aan het werk te gaan en te blijven?
Technologie in het dagelijks werk
Technologie helpt ons allemaal in ons dagelijks werk; computers, een navigatiesysteem of een bril. Maar soms is een extra aanpassing nodig zodat iemand een taak die hij of zij normaliter niet zou kunnen uitvoeren toch kan doen.
Zo was ik ooit in Amerika in een callcenter waar de medewerker vanachter een computer telefonisch een hotel in Hawaï aanprijsde om vervolgens met een blindegeleidestok weg te lopen. Bleek de computer via een oortje de details over het hotel aan te geven. Er zijn beamers die precies laten zien welke onderdelen als volgende gemonteerd moeten worden. VR-brillen nemen medewerkers stap voor stap mee door het productieproces. Via een groen-app krijgen hoveniers instructies en wordt het resultaat direct beoordeeld.
Ook een mooi voorbeeld: de drummer van Def Leppard heeft na een auto-ongeluk maar één arm, maar door een aanpassing aan het drumstel kon hij toch doorgaan. Technologie kan ook andersom worden ingezet. Zo kan ik op een scherm bij de dove barista's die werkzaam zijn in de hal van Alliander zien welk gebaar ik moet gebruiken om een cappuccino te bestellen.
Technologie en inclusieve arbeidsmarkt
Door een beetje technologische hulp lukt het in een krappe arbeidsmarkt om mensen die nu nog langs de kant staan toch te betrekken in het arbeidsproces. Dit is belangrijk voor werkzoekenden, maar zeker ook voor werkgevers die steeds meer moeite hebben om mensen aan te trekken.
Als werkgever word je ook nog eens van alle kanten geholpen om die technologie in te zetten. Zo zijn er in het hele land - van Apeldoorn tot Maastricht - TINT's: Technohubs INclusieve Technologie waar je als werkgever inspiratie op kan doen en te horen krijgt waar je moet zijn voor de verschillende toepassingen. Goede voorbeelden zijn Confed en Qooker die met behulp van technologie een productielijn hebben opgezet waardoor medewerkers met een grotere begeleidingsbehoefte bijna de volledige productie op zich kunnen nemen. Of het bedrijf Senzer die technologie inzet zodat medewerkers van het ontwikkelbedrijf de productie van Maxi Cosi's kunnen doen.
Financiering door het Rijk
Tijdens de bijeenkomst in Den Haag kondigde de staatssecretaris bovendien aan dat het Rijk gaat mee financieren. Iedere euro die een bedrijf investeert in inclusieve technologie wordt tot een bedrag van €25k bijgelegd. Het loket hiervoor gaat op 1 oktober open.
Als ik een hoveniersbedrijf had - een branche die in de komende jaren 70.000 medewerkers zoekt - dan wist ik niet hoe snel ik hiervan gebruik zou maken om de groen-app aan te schaffen. Zo kan ik een groep werkzoekenden die graag aan het werk wil, maar wel wat hulp kan gebruiken, in dienst nemen!
