Onderzoek laat zien dat meer diversiteit niet automatisch leidt tot meer inclusie. En dat is eigenlijk niet zo verrassend. Diversiteit gaat over representatie. Inclusie gaat over participatie. Over wie zich veilig voelt om ideeën uit te spreken. Wie doorgroeit. Wie blijft. En vooral: wie de ruimte krijgt om zijn of haar talenten volledig te benutten.
Een diverse werkvloer is nog geen inclusieve werkvloer
Bedrijven investeren in inclusieve werving, objectievere selectieprocedures en het actief aantrekken van een diverse doelgroep. Hoewel Nederlandse werkvloeren hierdoor geleidelijk diverser zijn geworden, blijft de vraag hoe je deze diversiteit behoudt en medewerkers zich ook geaccepteerd en gelijkwaardig behandeld voelen.
Juist daarin schuilt een uitdaging die verder reikt dan werving. Een diverser personeelsbestand vraagt ook om aanpassingen in de organisatie. Zonder inclusie ontstaat het risico dat organisaties wel nieuwe doelgroepen aantrekken, maar deze vervolgens niet weten te behouden. Dit betekent dat werkgevers actieve stappen moeten nemen om uitsluiting en achterstelling te voorkomen.
Inclusie vraagt om bewuste keuzes
Dit vraagt van werkgevers onder meer dat zij een sociaal veilige werkomgeving creëren, ruimte geven aan verschillende perspectieven, medewerkers betrekken bij besluitvorming, inclusief leiderschap stimuleren en gelijke kansen bieden voor ontwikkeling en doorgroei. Inclusie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste aandacht voor cultuur, gedrag en organisatieprocessen.
De uitdaging voor werkgevers ligt dus niet alleen in het aantrekken van een diverse groep medewerkers, maar vooral in het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen en iedereen mee kan doen.
Binnen team Arbeidsmarkt van KplusV werken we samen met werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden aan vraagstukken rondom inclusief werkgeverschap en het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel. Niet omdat inclusie een losstaand thema is, maar omdat een toekomstbestendige arbeidsmarkt vraagt om een omgeving waarin zoveel mogelijk mensen hun talenten kunnen inzetten en blijven ontwikkelen.
