Ondanks het feit dat de politieke partijen in hun campagnes met name focussen op migratie, woningbouw en hypotheekrente, en niet op de krapte op de arbeidsmarkt, waren er in de afgelopen week toch een aantal ontwikkelingen die interessant zijn voor werkgevers. Hierbij een kleine greep:
Arbeidsmigratie
Belangrijk onderwerp tijdens de verkiezingen is migratie. In het debat wordt echter vaak geen onderscheid gemaakt tussen de verschillende vormen van migratie en worden vluchtelingen en arbeidsmigranten op één hoop gegooid. Wanneer je alleen kijkt naar de laatste groep, dan kom je al snel tot de conclusie dat we in een vergrijzende arbeidsmarkt in bepaalde sectoren migranten hard nodig hebben. Dat moet je dan echter wel op een goede manier doen. In dat kader publiceerde de SER afgelopen week haar advies Arbeidsmigratie naar waarde – Minder waar het kan, beter waar het moet. Met het advies wil de SER drie doelen bereiken: het verbeteren van de (rechts)positie van laagbetaalde arbeidsmigranten, sturen op arbeidsmigratie die bijdraagt aan maatschappelijke opgaven en een toekomstbestendige economie, en zorgen voor een evenwichtige inzet van arbeidsmigratie. Een meer dan zinvol adviesrapport waarvan te hopen is dat de verschillende politieke partijen dit omarmen.
Gebruik van AI
Maar wanneer ze dat niet doen en de grenzen zoveel mogelijk willen sluiten, dan ontkom je er niet aan om nog meer in te zetten op kunstmatige intelligentie. Afgelopen week gaven de banken aan dat ze duizenden banen gaan schrappen bij witwascontroles. De banken denken dat minder medewerkers nodig zijn door de inzet van AI. Nu zijn dit banen die in de afgelopen jaren speciaal gecreëerd zijn om aan wetgeving te voldoen en waarop vanuit de markt al de nodige kritiek was. Los van de noodzaak om witwassen in te dammen, zorgde het ook voor een verhoging van kosten en onttrok het mensen aan een toch al krappe arbeidsmarkt. Wanneer deze banen dus geautomatiseerd kunnen worden, kosten verlaagd worden en meer mensen beschikbaar zijn voor andere beroepen, is dat een goede toepassing van kunstmatige intelligentie. Helaas zien we parallel ook minder goede toepassingen, zoals bij de inzet van AI voor chatbots. Onderzoek afgelopen week wees uit dat mensen steeds meer moeite hebben om een echt mens aan de lijn te krijgen bij vragen. De vraag is dan ook of je chatbots al moet inzetten voor dienstverlening en of de organisatie die nog echte service kan verlenen uiteindelijk niet veel beter klanten aan zich weet te binden.
Stagevergoedingen
Een toch wat onverwachte – maar goede – uitspraak van de net aangetreden demissionaire minister van Onderwijs, Gouke Moes: “We gaan gewoon een stagevergoeding voor iedere stagiair regelen.” Twee derde van alle mbo-studenten ontvangt nog steeds geen stagevergoeding. Terwijl we ze ongelofelijk hard nodig hebben, ze ook al tijdens hun stage bijdragen, en we zien dat stagiairs van hbo en wo wél een vergoeding krijgen. Inderdaad: gewoon regelen. Ervan uitgaande dat de formatie toch wel zo’n half jaar gaat duren, heeft de minister daar nog een goede zeven maanden voor.
FNV
Ook goed voor werkgevers: de tijdelijke toezichthouders Lodewijk Asscher en Ton Heerts hebben hun plannen voor de nieuwe governance van de FNV gepresenteerd. Daarmee creëren ze de basis voor een stabielere vakbond. Het klinkt wellicht raar vanuit mijn rol bij VNO-NCW dat ik dit toejuich, maar ik geloof heel erg in het Nederlandse poldermodel, en dat valt of staat bij goede, stevige gesprekspartners. Daarbij liggen de doelstellingen, waar het de arbeidsmarkt aangaat, tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers helemaal niet zo ver uit elkaar: we willen beiden dat er zoveel mogelijk mensen aan de slag kunnen en dat ze dat doen onder goede werkomstandigheden en tegen een eerlijke vergoeding. Over de hoogte daarvan zijn we het niet altijd eens, en over de weg daarnaartoe verschillen we ook nog wel eens. Maar het doel is hetzelfde. Zo werd er afgelopen week al even gezamenlijk opgetrokken om te voorkomen dat de zogenaamde buffeltaks ervoor zou zorgen dat lagere inkomens opeens meer belasting zouden moeten betalen. Door het nu al direct aan te pakken, wordt voorkomen dat er later weer een grote herstelactie moet plaatsvinden. Voor Nederland, en dus ook voor de werkgevers, heel goed dus dat er straks weer een stevige werknemersvertegenwoordiging aan tafel zit. En dan zal het echt nog wel eens knallen!
