Waarom de grootste uitdaging?
Taal kun je overbruggen, met apps, een paar woorden Nederlands en handen en voeten kom je een heel eind. Maar culturele verschillen spelen vaak al vanaf dag één een blokkerende rol. Denk aan iets ogenschijnlijk kleins als een lunchpauze, een concept dat in sommige landen helemaal niet bestaat. Dat leidt direct tot verschillende verwachtingen op de werkvloer.
Hoe lossen we dat op?
Door bijvoorbeeld professionals met een migratieachtergrond in te zetten. Dit kan in de rol van interculturele coaches, professionals die als brug kunnen fungeren tussen statushouders en werkgevers.
Zij kunnen zelfs al vóór de eerste werkdag zorgen voor wederzijds begrip en realistische verwachtingen. Dat maakt een wereld van verschil.
Wat kunnen werkgevers doen?
Er is sinds kort een werkgeverssubsidie voor statushouders beschikbaar (de SOWIS), waardoor het voor werkgevers nog laagdrempeliger wordt om dit talent in te zetten.
Dus laten we investeren in deze mensen. Want het is meer dan de moeite waard. En het hoeft helemaal niet zo ingewikkeld te zijn.
