Tijdens hun jubileummoment bleek vooral één ding: die vijf jaar zijn voorbijgevlogen.
"Toen ik laatst een nieuwe collega zag starten, dacht ik ineens: zo begon ik hier ook ooit", vertelt Sander. "En nu zijn we vijf jaar verder en heb ik zoveel ervaring opgedaan."
Voor Reinier verliep die start anders.
"Ik moest in het begin mijn plek nog vinden. Door mijn brede achtergrond wist ik niet direct in welk van de KplusV-marktgroepen ik het beste tot mijn recht zou komen. Maar juist doordat je hier verschillende dingen kunt uitproberen, ontdek je gaandeweg waar je energie van krijgt."
Volgens de drie collega's typeert dat KplusV misschien wel het beste. Je hoeft niet vanaf dag één precies te weten waar je over vijf jaar staat. Je krijgt de ruimte om te ontdekken, te groeien en kansen te pakken.
Veel verschillende keukens
Wat maakten die eerste vijf jaar zo interessant?
Voor Martin is het antwoord duidelijk.
"Als je aan het begin van je carrière staat, krijg je hier een unieke kans om in allerlei keukens te kijken. Je werkt voor verschillende opdrachtgevers, verschillende sectoren en verschillende maatschappelijke opgaven. Dat kom je niet overal tegen."
Die afwisseling komt in alle drie de verhalen terug. Geen project is hetzelfde. Geen opdrachtgever is hetzelfde. De ene dag werk je aan de economische ontwikkeling van een regio, de andere dag help je ondernemers met hun groeistrategie of werk je aan een nieuwe samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven.
"Daardoor blijf je leren", zegt Reinier. "En blijf je jezelf ontwikkelen."
Impact die verder gaat dan een rapport
Wat de drie collega's ook verbindt, is de wens om werk te doen dat zichtbaar verschil maakt.
Bij KplusV gaat het niet alleen om een advies opleveren. Het gaat erom dat ideeën werkelijkheid worden. Dat een ondernemer verder kan groeien. Dat een regio sterker wordt. Dat partijen elkaar vinden. Of dat een project waar maanden aan gewerkt is uiteindelijk ook echt van de grond komt.
"Je wilt zien dat wat je doet daadwerkelijk iets in beweging zet", vat Martin samen.
Reinier herkent dat. Juist het samenwerken met collega's uit verschillende marktgroepen maakt volgens hem vaak het verschil.
"Dan zie je hoe verschillende expertises samenkomen om tot een betere oplossing te komen."
Ook Sander noemt die samenwerking als iets wat KplusV bijzonder maakt. Niet alleen binnen projecten, maar ook daarbuiten.
"Of het nu gaat om een aanbesteding waarbij meerdere marktgroepen betrokken zijn, een gezamenlijke lunch of een activiteit buiten werktijd: mensen weten elkaar hier makkelijk te vinden."
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Tegelijkertijd benadrukken de drie dat werken bij KplusV niet voor iedereen is weggelegd.
Je krijgt veel vrijheid. Maar daar hoort ook verantwoordelijkheid bij. Er is geen vast stappenplan voor iedere situatie. Je moet initiatief nemen, kansen herkennen en zelf in beweging komen.
"Dat vraagt soms best wat van je", zegt Reinier. "Maar het zorgt er ook voor dat je jezelf blijft ontwikkelen."
Volgens Sander zit daarin misschien wel de kern van KplusV.
"Je krijgt vertrouwen. Daardoor krijg je ruimte om dingen op jouw manier aan te pakken."
Op naar de volgende vijf jaar
Als de drie terugkijken op hun eerste vijf jaar bij KplusV, vallen woorden als impact, ondernemerschap, ontwikkeling, afwisseling en collega's.
Misschien is dat ook de reden dat de tijd zo snel is gegaan.
Niet omdat de jaren voorbij zijn gevlogen zonder dat ze het doorhadden, maar omdat ze iedere dag weer nieuwe uitdagingen tegenkwamen, samenwerkten aan vraagstukken die ertoe doen en de ruimte kregen om hun eigen pad vorm te geven.
En als het aan Martin ligt, stopt dat voorlopig nog niet.
"Ik kijk nu al uit naar de volgende vijf jaar."
